期刊简介
《长寿》(月刊)创刊于1980年，由天津科技出版社主办是我国最早的老年养生保健刊物，曾多次获奖。
《长寿》2001年进入“中国期刊方阵双效期刊”行列，2003年2月被评为第二届国家期刊奖“百种重点期刊”，2005年2月第三届国家期刊奖“百种重点期刊”依旧榜上有名，2006年获得天津市期刊特别荣誉奖，是一本深受老年人欢迎的杂志。邓颖超、聂荣臻、薄一波、乌兰夫等老一辈无产阶级革命家曾先后为杂志题词，以示赞扬和祝贺。
《长寿》杂志设有30多个栏目，主要有：卷首心语、名医访谈、健康话题、养生之道、疾病防治、心理健康、营养饮食、音乐处方、运动健身、用药指南、专家信箱、海婴新知、资养通鉴、颐养文萃、时尚生活、不老人生、晚年婚爱、寿星珍闻、媒体互动、法律顾问、巧手情趣、开心一刻、读编往来。
临床医生年薪制，谁是最大赢家？
时间：2024-12-16 10:00:15
临床医生年薪制作为一种薪酬制度改革，对医生、医院和病人都有深远的影响。这种模式不仅改变了传统的收入结构，更在医疗服务质量和医患关系上引发了广泛的讨论。
从医生的角度来看，年薪制提供了更加稳定的收入来源，减少了因工作量变化导致收入波动的风险。医生不再依赖于科室收入和个人业绩，这在一定程度上减轻了工作压力，使他们能够更专注于医疗工作。然而，这也可能导致部分医生的工作积极性下降，尤其是那些原本依赖高额奖金来激励自己的人。因此，如何设计合理的绩效考核体系，确保医生在稳定收入的同时保持高水平的专业服务，是一个亟待解决的问题。
对于医院而言，年薪制有助于减少内部的收入分配矛盾，促进团队协作。医生之间的竞争不再仅仅围绕经济利益展开，而是更多地关注医疗质量和团队合作。此外，医院可以通过调整年薪标准和绩效评价指标，引导医生向高难度、高技术含量的医疗服务方向发展，提升整体医疗水平。然而，医院也面临着如何平衡不同科室、不同级别医生之间的薪酬差距，避免新的不公平现象出现的挑战。
对病人来说，年薪制有望带来更好的医疗服务体验。医生不再因为追求个人利益而过度医疗或忽视患者需求，医患关系有望得到改善。同时，医院通过合理的激励机制，鼓励医生提供高质量、高效率的医疗服务，从而提高患者的满意度和信任度。
临床医生年薪制的推行是一项复杂的系统工程，需要综合考虑多方面因素。只有在科学的设计和管理下，才能真正实现医生、医院和病人的共赢。